Caseお客様の声

従来、学校へ直接求人を出したり、訪問しての募集を行っていましたが、もっと幅広く案内をしてみた方が良いのではと考えまして、リクタスの募集要項にオンラインで全国どこからでも参加できますよという案内を出してみました。すると、全国の今まで接点のなかった学校の学生さんからの応募があったというところは予想外に大きな効果でした。学生さんもオンライン化が進んでいて、情報発信することを上手く使えたかなと思っています。

そうですね。

採用担当者が学校に行って案内をしなくても、学生さんが自らHPを見て「オンラインで参加できるんだ」と感じてもらえたのではないかと思います。

例えば、今回ある地方から応募があって、今までその学生さんの在籍している学校との接点はなかったんですが、学生さん自ら情報を見て応募して、現在内定者として採用に繋がったんです。そういった実績もありますね。

世の中的にもオンラインでの参加が主流になってきた、というのが上手くはまって、学生さんが学校経由だけでなく、別のルートで応募しようという行動につながったかもしれないですね。

要所要所でリクタスを周知したことが一番大きいところですね。
連絡手段については私たちとしても、色んなツールで連絡手段を作りたくないというのが正直ありまして。
メールで来る人もいれば電話で来る人もいると、こちらも全部追っていかないといけないというデメリットがあります。１つのツールで集約していく方が漏れも遅れもないというところで、リクタスで一本化する方に切り替えました。

はい、そうですね。
採用が本格的に始まると、定期的に発信することに十分なパワーをかけられなくなります。そういう意味でいうと記事内容のサポートもしていただきたいです。

やはり説明会などで案内した後に見ると、アクセス数が伸びたりというのはありますね。ただ自発的に記事を見に来てもらうという点で言うとイベントが終わると少し停滞してしまうという印象があります。

そうですね、そう思います。

機能として一番良かったなと感じるのは、「LINE連携」ですね。リクタスは、ログインしないと内容が見れないコンテンツもあるので、リクタス以外にもメールでくださいという学生さんもいました。
※リクタスは誰でも見ることができる「一般公開サイト」とログインしたユーザーのみが閲覧できる「非公開サイト」があります。

今の学生さんは通知が来て、何かあったら・気になったら見に行くというやり方が主流でそういった思考が強いのかなと思います。その時にLINE連携機能があり、LINEでメッセージを受け取れることを周知しました。

そうですね、あまり見られないカテゴリーがあるのはよくわかりました。カテゴリー名ももう少し馴染みのあるキーワードにした方がいいかもな～とも思いますね。

オンライン化が進んだというところですかね。学生さんの方がよっぽど慣れている感じがします。抵抗もまったくなくて。色々つかいこなせているなと思います。

そうですね。参加はしやすいと思います。こっちはなかなか伝えきれていないこともありますね。温度感が伝わらないなって。

採用フローの中で、リクタス1つで完結できるようになったら我々としても使いやすいなと感じます。